So sánh lương cao nhất, thấp nhất của công chức kể từ ngày trước và sau 1/7/2024
Kể từ ngày 1/7/2024, hệ thống chế độ lương cho công chức đã trải qua một số thay đổi quan trọng, tác động đến mức lương cao nhất và thấp nhất mà họ có thể nhận được. Những điều chỉnh này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập cá nhân mà còn tác động đến cả hệ thống lương và cơ cấu cán bộ công chức nói chung. Trong bối cảnh này, bài viết này sẽ thực hiện một so sánh chi tiết về mức lương cao nhất và thấp nhất của công chức trước và sau ngày 1/7/2024.
1. Mức lương công chức cao nhất trước và sau 01/7/2024
Trước cải cách tiền lương:
Trước ngày 1/7/2024, chế độ lương của cán bộ, công chức, và viên chức được xác định dựa trên hệ số lương và mức lương cơ sở. Cụ thể, mức lương của công chức được tính theo công thức:
Lương công chức = Hệ số x Mức lương cơ sở
Trong đó:
Hệ số lương được quy định tại phụ lục của Nghị định 204/2004/NĐ-CP, với các thông tin chi tiết được đưa ra trong Bảng số 1 (chuyên viên cao cấp) và Bảng số 2 (cán bộ, công chức).
Mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng, áp dụng từ nay đến hết ngày 30/6/2024 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP từ ngày 01/7/2023 trở đi.
Do đó, dựa trên phụ lục và mức lương cơ sở, mức lương cao nhất của công chức trước cải cách tiền lương được xác định là của chuyên gia cao cấp không giữ chức danh lãnh đạo trong các lĩnh vực như chính trị, hành chính, kinh tế, khoa học, kỹ thuật, giáo dục, y tế, văn hóa và nghệ thuật với hệ số lương là 10,0, tương đương 18,0 triệu đồng/tháng.
Sau cải cách tiền lương:
Hiện tại, không có quy định cụ thể về mức lương cao nhất của công chức sau cải cách tiền lương. Tuy nhiên, thông tin từ Trang Thông tin Chính phủ cho biết chính sách mới sẽ mở rộng mức lương từ bậc 1 đến 10 với hệ số là 2,34 lên đến hệ số từ 1 đến 12, bắt đầu từ hệ số 2,68.
Dựa trên thông tin này, mức lương cao nhất của công chức sau cải cách tiền lương có thể lên đến 12. Dự kiến, số tiền lương cao nhất này cũng sẽ cao hơn con số 18,0 triệu đồng/tháng như hiện nay. Ngoài ra, công chức cũng sẽ được hưởng thêm tiền thưởng chiếm 10% tổng quỹ lương và không được tính vào 30% phụ cấp. Điều này dẫn đến khả năng tăng đáng kể trong tổng thu nhập của công chức, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng.
Mức lương thấp nhất của công chức trước và sau ngày 01/7/2024 có nhiều sự khác nhau, tương tự như mức lương cao nhất. Cụ thể:
– Trước cải cách tiền lương: Trước ngày 1/7/2024, mức lương thấp nhất của công chức được áp dụng dựa trên các bảng hệ số lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, kết hợp với mức lương cơ sở hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng. Căn cứ vào hệ số lương, công chức thuộc nhóm C3, chẳng hạn như ngạch kế toán viên sơ cấp và nhân viên bảo vệ kho dự trữ, có hệ số lương thấp nhất là 1,35 tương đương với mức lương thấp nhất là 2,43 triệu đồng/tháng. Đây là mức lương áp dụng cho công chức nhóm C3, chẳng hạn như nhân viên bảo vệ kho dự trữ, vì ngạch kế toán viên sơ cấp đã không còn được quy định từ 01/01/2020.
– Sau cải cách tiền lương: Chính sách cải cách tiền lương mới, theo Nghị quyết 27 năm 2018, đặt mục tiêu mức lương thấp nhất của công chức phải bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Tuy nhiên, do cải cách tiền lương được quyết định bắt đầu từ 01/7/2024, thời điểm thực hiện bị lùi lại 03 năm.
Dựa trên lộ trình của Nghị quyết, mức lương thấp nhất của công chức sau cải cách tiền lương sẽ theo các giai đoạn như sau:
Năm đầu tiên (năm 2021 theo Nghị quyết): Bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
Năm thứ ba (năm 2025): Cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
Năm thứ 9 (năm 2030): Bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
Mức lương tối thiểu vùng hiện được quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP và dự kiến tăng 6% từ 01/7/2024. Theo đó:
Vùng I: Hiện nay là 4.680.000 đồng/tháng, đề xuất 4.960.000 đồng/tháng.
Vùng II: Hiện nay là 4.160.000 đồng/tháng, đề xuất 4.410.000 đồng/tháng.
Vùng III: Hiện nay là 3.640.000 đồng/tháng, đề xuất 3.860.000 đồng/tháng.
Vùng IV: Hiện nay là 3.250.000 đồng/tháng, đề xuất 3.450.000 đồng/tháng.
Do đó, mức lương thấp nhất của công chức sau cải cách tiền lương sẽ được xác định dựa trên các mức lương tối thiểu vùng cụ thể này.
>>> Tìm hiểu thêm: Hợp đồng đặt cọc có bắt buộc công chứng hay không? Thủ tục công chứng hợp đồng đặt cọc bao gồm những gì?
Trên đây là bài viết giải đáp về“So sánh lương cao nhất, thấp nhất của công chức kể từ ngày trước và sau 1/7/2024”.Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG – GIAO DỊCH
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
Dịch thuật, chứng thực bản dịch các loại văn bản
Công chứng hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất
Công chứng hợp đồng mua bán, chuyển nhượng nhà đất
Công chứng văn bản thừa kế, phân chia di sản thừa kế
Công chứng di chúc, lưu giữ, bảo quản di chúc
Công chứng văn bản thỏa thuận về tài sản chung
Công chứng hợp đồng ủy quyền, giấy ủy quyền
Công chứng hợp đồng thế chấp tài sản
Công chứng hợp đồng mua bán Ô tô, Xe máy
Công chứng hợp đồng cho thuê, cho mượn BĐS
Cấp bản sao tài liệu, hợp đồng giao dịch